Om de politieke en ideologische structuur van de Yonker Group-kaderleden verder te versterken en de managementcapaciteiten te verbeteren. Tegelijkertijd, om de soepele ontwikkeling van de tweede training voor de groepskaderleden te waarborgen, bij het vaststellen van de trainingsinhoud, gecombineerd met nieuwe vormen en eisen, een diepgaande analyse van OKR-doelstellingen en key results management, en KPI-key performance indicator management op basis van de werkelijke operationele omstandigheden van Yonker.
Wat betreft de trainingsvormen, worden speciale lezingen, casestudies, groepsdiscussies en andere lesmethoden toegepast. Wat betreft de training van docenten, werd Li Zhengfang van de Jianfeng Enterprise Management Group uitgenodigd om ons hoogwaardige en hoogwaardige onderwijsondersteuning te bieden. Zo konden we het niveau en de kwaliteit van de trainingen waarborgen.
De opzet van de training is gericht op de resultaten die de cursisten ter plekke behalen. De cursisten bespreken en wisselen deze met elkaar uit. Vervolgens geeft de docent ter plekke commentaar. Zo ontstaat een leercyclus van 'training-denken-coaching-delen'. Dit bevordert de opname en beheersing van kennis door de studenten.
Plaatsingstijd: 15 juli 2021